Для многих руководителей, очевидно, что заработная плата — не единственный инструмент стимулирования сотрудников. Сегодня все большее значение в управлении персоналом приобретают социально значимые возможности и льготы, которые Предприятие предоставляет своим сотрудникам. Ведь для многих не секрет, что успех и процветание Вашего Предприятия во многом зависят от эффективности кадровой политики и высококвалифицированных сотрудников.

Корпоративная пенсионная программа мотивации сотрудников Предприятия— это комплексный социальный пакет, затрагивающий различные стороны взаимоотношений Предприятия и сотрудников Предприятия.
Пенсионная программа представляет собой соглашение между Предприятием и фондом, в силу которого Предприятие ежемесячно перечисляет установленные договором пенсионные взносы в пользу своих сотрудников (Участников пенсионного фонда), а Фонд обязуется выплачивать Участникам Пенсионной программы корпоративную пенсию.

• решение социальных вопросов
• управление текучестью кадров
• привлечение и удержание на предприятии высококвалифицированных работников
• формирование бонусных программ поощрения отдельных категорий сотрудников (руководителей подразделений, сотрудников отдельных структурных подразделений)
• стимулирование сотрудников пенсионного возраста к выходу на пенсию с сохранением их привычного образа жизни
• решение экономических вопросов
• уменьшение затрат предприятия на социальное обеспечение сотрудников пенсионного возраста
• уменьшение налогооблагаемой базы (пенсионные взносы до 12% от ФОТ включаются в расходы Предприятия и уменьшают налоговую базу налога на прибыль)
• приобретение имиджа социально-ориентированного предприятия, соответствующего стандартам ISO 9001

• ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ:

  • дополнительное обеспечение, которое позволяет сохранить материальную независимость после выхода на пенсию
  • передача в Фонд накопительной части трудовой пенсии и сочетание ее с корпоративной частью
  • выбор и приобретение индивидуального пенсионного плана для себя и своих близких
  • сочетание пенсионного обеспечения с добровольным медицинским страхованием, страхованием имущества и страхованием от несчастного случая

  Помимо привлечения новых сотрудников необходимого профессионального уровня, Предприятие в рамках Корпоративной программы имеет возможность стимулировать своих сотрудников пенсионного возраста к выходу на пенсию. Такой сотрудник получает от Предприятия корпоративную пенсию, позволяющую ему сохранить привычный образ жизни.

  В качестве дополнительной опции Предприятие — участник Корпоративной программы, при взаимодействии с Фондом, имеет возможность оформить пакет страховых продуктов — добровольное медицинское страхование и страхование от несчастного случая по тарифам, выгодно отличающимся от рыночных.
  
  
  
  

  ПРОГРАММЫ НПФ «РУСЬ» СОПРОВОЖДАЮТ:

  ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ИНВЕСТИЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

  Средства, привлеченные Фондом при реализации пенсионных программ, могут направляться на решение социальных задач, развитие инфраструктуры и сферы производства холдинга, группы предприятий или конкретного предприятия. В этом аспекте Фонд выступает стратегическим партнером, финансируя напрямую или через управляющую компанию социально значимые и экономически выгодные для Предприятия проекты.
  Пенсионный фонд является институциональным инвестором и в соответствии с требованиями к размещению средств пенсионных резервов (статья 25 Федерального закона № 75-ФЗ от 07.05.98) имеет возможность инвестировать привлеченные средства в следующие финансовые инструменты:

  • ГКО — ОФЗ
  • Государственные ценные бумаги субъектов Федерации и муниципальные ценные бумаги
  • Корпоративные облигации и акции предприятий
  • Банковские депозиты
  • Векселя
  • Ипотечные облигации
  • Паи паевых инвестиционных фондов

  В рамках реализации инвестиционных проектов НПФ «Русь» обеспечивает:

  • На уровне холдинга или группы предприятий - инвестирование средств в приоритетные предприятия холдинга или группы
  • На уровне конкретного предприятия — возможность реализации среднесрочных и долгосрочных инвестиционных программ
  
  

  ВЫБОР ИНВЕСТИЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ

  Для получения инвестиционного дохода на вложенные средства Фонд предлагает Вкладчику Программы выбрать одну из двух стратегий управления денежными средствами:
  
  
  

  ИНВЕСТИЦИОННАЯ СТРАТЕГИЯ	«СТАБИЛЬНОСТЬ»	«СОХРАНЕНИЕ»
  Ожидаемая доходность	9 — 10% годовых	12 — 14% годовых
  Минимально гарантированная доходность на 2012 год	8% годовых	6% годовых

  
  
  
  Получить более подробную информацию о пенсионных программах и о Пенсионном фонде «Русь» Вы можете у специалистов НПФ «Русь»: тел. ()101−29−89, 101−29−88